Twee derde medewerkers Bibliotheek Velsen raakt baan kwijt

De eerder aangekondigde interne reorganisatie van Bibliotheek Velsen leidt tot een nog ingrijpendere reductie van het aantal personeelsleden dan eerder verwacht.

Sprak men in januari bij de aankondiging van de reorganisatie nog over één derde van het personeel dat zou afvloeien, inmiddels blijkt dat maar liefst twee derde van de 33 medewerkers zijn of haar baan verliest.

In totaal gaat het om een reductie op het personeel van ongeveer 10 fte. Het merendeel van de reductie zal volgens directeur Tjeerd de Kort worden gerealiseerd door tijdelijke contracten niet te verlengen. ,,De overige tien procent gaat middels gedwongen ontslag.’’

De afgelopen maanden zijn er veel gesprekken gevoerd met het personeel waaruit duidelijk is geworden wie binnen de bibliotheek nieuwe stijl passen. Volgens directeur Tjeerd de Kort zijn het voor alle betrokkenen lastige beslissingen. ‘Hoewel de interne reorganisatie niet als een verrassing komt, zijn het hectische weken voor de medewerkers’.

De reorganisatie gebeurt vanuit praktisch oogpunt. In navolging van de wet Wsob (Wet stelsel openbare bibliotheekvoorzieningen) uit 2015 wordt de bibliotheek een ondernemende aanbieder van maatschappelijke dienstverlening aan het algemene publiek, zowel op het gebied van informatievoorziening als cultuur. De functieprofielen zijn aangescherpt en vragen een andere deskundigheid van de medewerkers. Samen werken met organisaties in het sociaal domein, onderwijs en culturele instellingen staan daarbij hoog op de agenda.

“Een aantal medewerkers vloeit af omdat ze beschikken over andere dan de gevraagde talenten”, aldus de bibliotheek in een persbericht. “Anderen hebben zelf voor vertrek gekozen omdat ze niet meer uren kunnen of willen werken. Ook wordt afscheid genomen van enkele medewerkers wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of omdat het tijdelijke contract afloopt”.

In totaal vertrekt twee derde van de huidige 33 medewerkers (in totaal ongeveer 10 fte), onder wie enkele leden van het managementteam. De directeur zal blijven, hij is twee jaar geleden aangetrokken om de bibliotheek ondernemender en toekomstbestendig te maken, de interne reorganisatie maakt onderdeel uit van zijn functieomschrijving.

‘Hoe zorgvuldig alles ook gebeurt, ik realiseer me ten zeerste dat het voor velen op zijn zachtst gezegd geen gemakkelijke periode is’, zegt de directeur. ‘De veranderingen zijn echter nodig om de bibliotheek zodanig om te vormen dat die de gewenste bijdrage kan leveren aan een intensievere sociale cohesie in Velsen en daarmee aan gelijke kansen voor alle inwoners op het maatschappelijke vlak.’